El teletrabajo es un tipo de trabajo remoto que se caracteriza por el uso de herramientas de comunicación e información para descentralizar las actividades laborales que antes se realizaban en la sede de la empresa, trasladándolas a una modalidad de aprendizaje a distancia.
Debido a las nuevas modalidades de trabajo y a la evolución de la COVID-19 , el teletrabajo se ha popularizado cada vez más en los últimos meses. En consecuencia, también se está volviendo más común en los bufetes de abogados.
En este artículo, compartiremos más detalles sobre los fundamentos, la legislación y la doctrina del teletrabajo. ¡Comencemos!
¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo se suele usar como sinónimo de "oficina en casa", sin embargo, su concepto no se limita a "trabajar desde casa", sino que es una forma de trabajo remoto, es decir, independiente de la ubicación física donde se encuentre el trabajador.
Además, las disposiciones legales para el trabajo remoto aparecen en el artículo 6 de la Recopilación de Leyes Laborales (RLL), que elimina la distinción entre el trabajo realizado en las instalaciones del empleador y el trabajo realizado a distancia. Véase:
"Artículo 6. No se hará distinción alguna entre el trabajo realizado en el establecimiento del empleador, el trabajo realizado en el domicilio del empleado y el trabajo realizado a distancia, siempre que se cumplan las condiciones para la existencia de una relación laboral."
Párrafo único. A efectos de subordinación legal, los medios telemáticos e informatizados de mando, control y supervisión equivalen a los medios personales y directos de mando, control y supervisión del trabajo de otros.
Más recientemente, la Reforma Laboral ( Ley 13.467/2017 ) introdujo un nuevo capítulo en la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) dedicado específicamente al tema: el Capítulo II-A, "Sobre el teletrabajo", artículos 75-A a 75-E.
Los dispositivos definen el teletrabajo como:
"La prestación de servicios predominantemente fuera de las instalaciones del empleador, utilizando tecnologías de la información y la comunicación que, por su naturaleza, no constituyen trabajo externo."
Por lo tanto, las operaciones externas, como las de conductores, representantes de ventas, vendedores y asistentes de viaje que no tienen un lugar de trabajo definido, no se consideran teletrabajo.
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¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo?
El teletrabajo aporta muchos beneficios a los empleados, a la empresa y a la sociedad.
A continuación, enumeramos algunos de ellos:
Ventajas del teletrabajo para el empleado
- Ofrece mayor flexibilidad horaria;
- Reduce el estrés;
- Ayuda a conciliar la vida familiar y la profesional.
Ventajas del teletrabajo para la empresa
- Reducción de los gastos relacionados con el espacio físico y la logística;
- Mayor productividad al reducir las interacciones interpersonales innecesarias.
Ventajas del teletrabajo para la sociedad
- Reducción de la contaminación gracias a las menores emisiones de los coches y del transporte público;
- Reducir la congestión del tráfico;
- Reducción de accidentes en el transporte.
¿Cómo se desarrolla la jornada laboral cuando se trabaja a distancia?
Según la ley, el teletrabajo no incluye las horas extras, las pausas para comer ni la remuneración por turno nocturno.
Veremos que el teletrabajo se ajusta a las excepciones previstas en el artículo 62 de la CLT (Ley del Trabajo Brasileña) , es decir, el teletrabajo está exento del control de la jornada laboral.
"Artículo 62 – No están cubiertas por el régimen previsto en este capítulo (SOBRE LAS HORARIAS DE TRABAJO):"
III – empleados que trabajan de forma remota.”
Sin embargo, la doctrina legal establece que si el horario laboral de un empleado puede ser monitoreado por medios computarizados, incluso en un acuerdo de teletrabajo, entonces se puede incluir el pago de horas extras, pausas para comer y pluses por turno nocturno.
¿Cómo funciona la contratación para el trabajo remoto?
El contrato debe estipular claramente la modalidad de teletrabajo y también debe especificar las actividades que deberá realizar el empleado.
"Artículo 75-C. La prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo deberá constar expresamente en el contrato individual de trabajo, en el que se especificarán las actividades que deberá realizar el empleado."
Además, la ley establece que el contrato debe estipular la compra, el mantenimiento o el suministro de equipos, la infraestructura de trabajo y la responsabilidad de reembolsar los gastos de los empleados. Analicemos esto:
Artículo 75-D. Las disposiciones relativas a la responsabilidad por la adquisición, el mantenimiento o el suministro de equipos tecnológicos y de la infraestructura necesaria y adecuada para la prestación del trabajo remoto, así como el reembolso de los gastos incurridos por el empleado, deberán estipularse en un contrato escrito.
Además, la reforma laboral ofrecía la posibilidad de pasar al trabajo presencial en las siguientes circunstancias:
"§ 1. El cambio entre modalidades de trabajo presencial y a distancia podrá realizarse siempre que exista un acuerdo mutuo entre las partes, que quedará registrado en un anexo contractual."
§ 2. El empleador podrá cambiar el acuerdo de teletrabajo a trabajo presencial, siempre que se garantice un período mínimo de transición de quince días, con el correspondiente registro en un anexo contractual.
Por último, la CLT también estipula que la participación en determinadas actividades en las instalaciones del empleador no afecta a la configuración del sistema de teletrabajo.
Puntos a tener en cuenta para los abogados
La inclusión del teletrabajo en la CLT (Ley Laboral Brasileña) representa un avance y una adaptación a las actividades económicas actuales. Sin embargo, los abogados deben prestar especial atención a los siguientes puntos:
Local
El lugar donde se presta el servicio es irrelevante para la caracterización de la relación laboral.
Por lo tanto, siempre que se cumplan los requisitos de una relación laboral (servicio personal, regularidad, remuneración y subordinación), el trabajador puede realizar las actividades en su domicilio o en cualquier otro lugar de su preferencia.
Salud y entorno laboral
La consolidación de las leyes laborales también aborda la salud de sus empleados.
El artículo 75-E estipula que los empleadores deben instruir de manera clara y visible a los empleados sobre las medidas preventivas que deben tomar para evitar enfermedades y accidentes laborales, incluyendo la obligación de que el empleado firme una exención de responsabilidad.
Sin embargo, supervisar el cumplimiento es muy difícil, sobre todo cuando se trabaja desde casa. Además, incluso si el empleado firma una cláusula de responsabilidad, el riesgo de la actividad sigue recayendo sobre el empleador.
MP 927 / 2020
Por último, cabe señalar que la Medida Provisional 927/2020, que también abordaba el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19, expiró el 19 de julio de 2020.
Por lo tanto, debido a las nuevas relaciones laborales y al desarrollo de la COVID-19, algunos elementos del teletrabajo se están volviendo cada vez más comunes en las demandas laborales de los bufetes de abogados.
Por lo tanto, este artículo se ha esforzado por brindar la información más actualizada y detallada sobre los fundamentos, la legislación y las doctrinas relacionadas con el tema.