El Grupo de Derecho Laboral y Procesal Laboral, vinculado a la Facultad de Derecho del Instituto Brasileño de Enseñanza, Desarrollo e Investigación (IDP), tiene como objetivo central realizar estudios y desarrollar investigaciones orientadas a comprender los dilemas del mundo del trabajo, considerando, en particular, el desafío para el desarrollo económico y social sostenible, que implica la primacía del trabajo decente. Los temas permean tanto el derecho sustantivo, individual y colectivo, como el derecho procesal, considerando la interseccionalidad entre ellos. Buscando desarrollar una revisión epistemológica del campo del derecho laboral, los debates consideran la pluralidad de ideas y el carácter interdisciplinario, incorporando estudios de la dogmática jurídica, así como de la Sociología del Trabajo, la Antropología Jurídica, la Historia del Derecho y la Filosofía del Derecho. Específicamente en el campo jurídico, se adopta la perspectiva de un Derecho Constitucional del Trabajo como eje teórico. La propuesta de reflexión crítica, orientada a cualificar el debate académico y social, incluye a docentes y estudiantes, tanto de pregrado como de posgrado. Las reuniones se realizan quincenalmente.
Informe final del proyecto de ampliación.
Proyecto de propuesta
El Grupo se propone estudiar, analizar y comprender el trabajo como un fenómeno histórico crucial para el derecho y la Constitución, examinando las diferentes ideas y los diversos movimientos sociales e institucionales que impulsaron y siguen impulsando la configuración del Derecho Laboral y su relación con el texto constitucional. El objetivo es adoptar un enfoque interdisciplinario, basado en disciplinas como la Sociología del Trabajo, la Antropología Jurídica, la Historia del Derecho y la Filosofía del Derecho, para promover la investigación y el estudio de los fundamentos, premisas y conceptos para el desarrollo de una teoría del Derecho Laboral Constitucional. Con base en esta propuesta, el Grupo se centra, entre otros, en los siguientes temas de investigación: el escenario de la flexibilización, la desregulación y la precarización estructural del derecho laboral; la autonomía en la negociación colectiva, los derechos colectivos y su interconexión con los derechos individuales; las premisas teóricas del Derecho Laboral; la uberización de las relaciones laborales, la "economía gig" y el trabajo a través de plataformas digitales; trabajo y género; la eficacia de la legislación laboral y los desafíos para su control; y el papel de los Tribunales Laborales. Métodos de resolución de conflictos; trabajo infantil; trabajo doméstico; trabajo esclavo.
