Investigador principal: Eduardo Miller de Figueiredo
Título del artículo: ¿Por qué los veteranos de la Segunda Guerra Mundial ganan más que los no veteranos?
Autores: Joshua Angrist y Alan B. Krueger
Lugar de la intervención: Estados Unidos
Tamaño de la muestra: 335.989 individuos varones.
Sector: Mercado de trabajo
Variable principal de interés: Salarios
Tipo de intervención: Segunda Guerra Mundial
metodología: 2SL
Resumen
Aproximadamente 10 millones de hombres sirvieron en la Segunda Guerra Mundial, donde el proceso de reclutamiento se basó en una regla de cronología de nacimiento. Con base en los resultados de una comparación salarial entre veteranos y no veteranos, los autores buscan explicar alternativas al aparente éxito de los veteranos de la Segunda Guerra Mundial en el mercado laboral civil. Mediante estimaciones con métodos como MCO y MC2S, que controlan posibles endogeneidades en este análisis, los autores concluyeron que los veteranos de la Segunda Guerra Mundial no ganan más que los no veteranos comparables.
- Problema de política
El objetivo de este estudio fue explorar explicaciones alternativas para el aparente éxito de los veteranos de la Segunda Guerra Mundial en el mercado laboral. Este estudio se basa en el hecho de que una comparación mostró que, en promedio, los veteranos de la Segunda Guerra Mundial ganan más y tienen tasas de desempleo más bajas que los no veteranos de la misma edad. En cambio, los veteranos de la guerra de Vietnam ganan menos y tienen tasas de desempleo más altas en comparación con los no veteranos.
Estas diferencias en las consecuencias de la condición de veterano en diferentes momentos plantean interrogantes sobre el funcionamiento del mercado laboral y las fuerzas armadas. Una hipótesis es que la guerra de Vietnam fue una causa impopular, en la que los hombres que sirvieron durante la guerra fueron discriminados al regresar al mercado laboral civil. Si bien la Segunda Guerra Mundial recibió un apoyo generalizado, los veteranos de ese período recibieron un trato preferencial en el empleo civil. Además, según los autores, la percepción positiva sobre la Segunda Guerra Mundial también podría haberse traducido en apoyo político a subsidios relativamente generosos para la educación y un trato preferencial en la contratación.
Otro factor que pudo haber influido en esta diferenciación de trato, como explican los autores en el texto, fue que los jóvenes de familias adineradas evitaron el servicio militar durante la guerra de Vietnam, mientras que los de familias de bajos ingresos no tuvieron la misma opción (Cooper, 1977). Durante la Segunda Guerra Mundial, casi el 75 % de las cohortes masculinas elegibles sirvieron en las fuerzas armadas. Por lo tanto, estos factores de selección probablemente indujeron un sesgo positivo en las estimaciones de las indemnizaciones para veteranos de la Segunda Guerra Mundial y un sesgo negativo para los veteranos de la guerra de Vietnam.
- Contexto de implementación y evaluación
Según los datos obtenidos por los autores, aproximadamente 16.354.000 hombres sirvieron en las fuerzas armadas durante la Segunda Guerra Mundial (1940-1947), de los cuales 10 millones fueron reclutados. Dado que el proceso de reclutamiento seguía un orden cronológico de nacimiento, una vez reclutado el número de hombres necesario para cumplir con la cuota en ese momento, el resto ya no corría riesgo de ser reclutado. Por lo tanto, este proceso generó una correlación entre la fecha de nacimiento y la probabilidad de servicio militar.
Por lo tanto, el análisis de los autores se centra en los inscritos en la segunda parte del sexto registro (nacidos después de 1925). El 64% de los inscritos fueron exentos o rechazados por ser clasificados como física o mentalmente incapaces, mientras que el otro 34% fueron "aplazados" por razones profesionales -producción en tiempos de guerra-.
El período mínimo de servicio en las fuerzas armadas para los reclutas era de 18 meses, con el requisito adicional de servir como reservistas una vez finalizado. Este requisito se eximía a los reclutas que aceptaban permanecer en el ejército regular durante 24 meses adicionales de servicio.
- Detalles de la política/programa
Hubo diferentes fechas de convocatoria, un total de siete convocatorias nacionales durante este período, en las que casi todos los ciudadanos y residentes de Estados Unidos debían registrarse. Las convocatorias siguieron las siguientes reglas:
- De la 1ª a la 4ª convocatoria (1940-1942) – sorteo de números a través de la lotería local (técnica conocida como “pecera"[ 1 ]).
- Quinta y sexta convocatoria (1942-1947): los números se asignaron según la fecha de nacimiento, siendo mayor la probabilidad de ser llamados a filas para quienes nacieron a principios de año. La sexta convocatoria se dividió en dos partes; la segunda incluyó a los hombres nacidos entre 1925 y 1929.
- Séptima convocatoria (1947): relativamente pequeña y en ella participaron sólo ciudadanos varones residentes en el extranjero.
- Método de evaluación
Este estudio tuvo como objetivo reexaminar la remuneración de los veteranos de la Segunda Guerra Mundial mediante técnicas econométricas para controlar la selección no aleatoria de las fuerzas armadas. Se emplearon variables instrumentales correlacionadas con la condición de veterano, pero no con otros determinantes de los ingresos.
Los autores utilizaron una muestra pública del 5% del censo de 1980, cuyo conjunto de datos contiene información sobre una muestra autoponderada de 11 millones de personas en EE. UU. Por lo tanto, tras una depuración adecuada de los datos, el estudio contenía información sobre 335 989 hombres.
Se estimó un MCO (Logística Online) utilizando una función de ganancias de capital humano, donde la variable dependiente es el logaritmo de los salarios.[ 2 ]Sin embargo, dado que existe cierto nivel de endogeneidad debido a que el Servicio de Selección tiende a rechazar a los solicitantes con bajo potencial de ingresos, los autores realizaron un 2SLS, en el que la primera etapa se utiliza para determinar el estado del veterano (variable dependiente).[ 3 ]Por lo tanto, se utilizó una estrategia de variables instrumentales para explorar la relación entre la fecha de nacimiento y la condición de veterano.
- Resultados principales
Las estimaciones de los modelos MCO y MC2E presentaron resultados muy diferentes: el salario de un veterano, según la estimación MCO, es del -22 %, mientras que, según la estimación MC2E, es del -13 %. También existe un contraste entre las variables binarias de raza, estado civil, situación de residencia y si el individuo trabaja en un área metropolitana.
Al considerar las covariables de educación y discapacidad, el efecto de veterano sigue siendo negativo según la estimación de la MC2E. Según los autores, la atenuación en las estimaciones de la MC2E también podría reflejar el hecho de que los niveles de educación estaban aumentando para las sucesivas generaciones de hombres en ese momento. Similar a los efectos de las leyes de asistencia obligatoria, esto también llevaría a que las personas nacidas a principios de año, quienes tienen mayor probabilidad de ser veteranos, tuvieran menor educación y, por lo tanto, ingresos menores.
Estimaciones basadas en tres censos (1960, 1970, 1980), que siguen a la misma cohorte de hombres a lo largo del tiempo, muestran, según la estimación de MCO, que los salarios de los veteranos disminuyen a medida que la cohorte envejece. Por ejemplo, al controlar solo el año de nacimiento, los veteranos ganan un 31% más que los no veteranos en 1960, un 26% más en 1970 y un 22% más en 1980. Según los autores, esto se debe a que la selección para el servicio militar tuvo lugar en la década de 1940, y las características en las que se basó la selección pueden haberse diluido con el tiempo. Por ejemplo, algunas personas que fueron excluidas del servicio debido a una discapacidad física a los 18 años pueden haberse recuperado al menos parcialmente de la discapacidad con el paso de los años.
Otras estimaciones, utilizando el modelo 2SLS, demuestran que los salarios de los veteranos son más negativos en el censo de 1980 que en los censos de 1960 y 1970. La explicación de este resultado, según los autores, es la correlación entre la edad, el trimestre de nacimiento y los ingresos. Entre 1960 y 1970, las cohortes examinadas tenían entre 31 y 45 años, lo que significa que estarían en la parte ascendente del perfil transversal de ingresos basado en la edad. Por otro lado, en 1980, este grupo de hombres alcanzó los 50 años de edad o más, por lo tanto, estarían en el pico o declive de la parte descendente de este perfil transversal de ingresos basado en la edad. Esto se basa en la estimación de Mincer (1974) que define el pico de ingresos a los 52 años para aquellos con educación secundaria y a los 56 años para los graduados universitarios. En otras palabras, en 1960 y 1970 se esperaba que los hombres nacidos a principios de año ganaran más que los hombres nacidos a finales de año, mientras que en 1980 se esperaba lo contrario.
- Lecciones de política pública
Mediante estimaciones con controles robustos de endogeneidad, los autores concluyeron que los veteranos de la Segunda Guerra Mundial no ganan más que los no veteranos comparables, y posiblemente ganen menos. Esto demuestra que el servicio militar podría, de hecho, haber reducido los ingresos de los veteranos de la Segunda Guerra Mundial en comparación con lo que habrían sido de otro modo.
Referencias
Cooper, VL Fuerzas militares y fuerza totalmente voluntaria. Informe R-1450-ARPA. Santa Mónica, CA: RAND Corp., 1977.
Jacob Mincer. Educación, experiencia y ganancias. Nueva York: Oficina Nacional de Investigación Económica, 1974.
[ 1 ] Cada elemento se puede numerar usando hojas de papel separadas y colocarlas en un recipiente. Tras barajar, cada pieza se elige al azar, una por una.
[ 2 ], j = (1926, 1927, 1928)
[ 3 ] , j = (1926, 1927, 1928)
