Investigador principal: Viviane Pires Ribeiro
Título del artículo: Ingresos de por vida y la lotería del reclutamiento en la era de Vietnam: evidencia de los registros administrativos de la Seguridad Social
Autores: Josué D. Angrist
Lugar de la intervención: Vietnã
Tamaño de la muestra: No especificado
Tema principal: Mercado de trabajo
Variable principal de interés: Ganancias del servicio militar
Tipo de intervención: Análisis de las consecuencias a largo plazo del servicio militar en el mercado laboral.
metodología: Análisis empírico
Angrist (1990) argumenta que ciertos tipos de hombres son más propensos al servicio militar que otros; por ello, el autor analiza las consecuencias a largo plazo del servicio militar en el mercado laboral durante la guerra de Vietnam. Los registros administrativos de la Seguridad Social indican que, a principios de la década de 1980, poco después de completar su servicio en Vietnam, los ingresos de los veteranos blancos eran aproximadamente un 15 % inferiores a los de los no veteranos.
Contexto de evaluación
Un tema central en el debate sobre la política de personal militar es si los veteranos reciben una compensación adecuada por su servicio. El proceso de elaboración de políticas refleja claramente el deseo de compensar a los veteranos: desde la Segunda Guerra Mundial, millones de veteranos han disfrutado de beneficios de atención médica, educación y capacitación, vivienda, seguros e inserción laboral. La legislación reciente ofrece beneficios adicionales a los veteranos de la guerra de Vietnam. Sin embargo, la investigación académica no ha demostrado de forma concluyente que los veteranos de Vietnam (ni otros) estén en peor situación económica que los no veteranos. Muchos estudios han descubierto que los veteranos de Vietnam ganan menos que los no veteranos, pero otros han encontrado efectos positivos o efectos que varían según la edad y la educación.
Detalles de la intervención
El estudio realizado por Angrist (1990) buscó medir las consecuencias a largo plazo del servicio militar en el mercado laboral durante la era de Vietnam. Para ello, se utilizó una inducción de riesgo aleatoria y generada por sorteo para construir estimaciones del efecto de la condición de veterano en los ingresos de los civiles. Estas estimaciones, según el autor, no están sesgadas por el hecho de que ciertos tipos de hombres sean más propensos al servicio militar que otros.
Hubo cinco sorteos de reclutamiento durante la guerra de Vietnam. El de 1970 abarcó a hombres de entre 19 y 26 años nacidos entre 1944 y 1950, aunque la mayoría de los reclutados en 1970 nacieron en 50. Otros sorteos se limitaron a hombres jóvenes de entre 19 y 20 años. El de 1971 abarcó a los nacidos en 1951, el de 1972 a los nacidos en 1952, y así sucesivamente hasta 1975. Sin embargo, nadie fue reclutado después de 1972, y la autoridad del Congreso para el reclutamiento expiró en julio de 1973.
El año 1970 fue la última vez que se reclutaron hombres mayores de 20 años. En principio, los no veteranos nacidos entre 1944 y 1949 seguían en riesgo de reclutamiento en el sorteo de 1970, pero la mayoría de los hombres que sirvieron en estas cohortes ya habían ingresado al ejército para el momento del sorteo de 1970. Los veteranos nacidos entre 1944 y 49 que lograron evitar el servicio hasta 1970 podrían no constituir una muestra representativa. Por lo tanto, el análisis realizado por Angrist (1990) se limita a los hombres que cumplieron 19 años durante el período en que estuvieron en riesgo de reclutamiento. Esta muestra incluye a los hombres nacidos entre 1950 y 1953.
En cada lotería, la prioridad para el reclutamiento se determinaba mediante un Número de Secuencia Aleatoria (RSN) del 1 al 365, asignado a las fechas de nacimiento de la cohorte seleccionada. Los hombres eran reclutados por el RSN hasta un límite determinado por el Departamento de Defensa, y solo los hombres con números de lotería inferiores a dicho límite podían ser reclutados. Por lo tanto, a los hombres con números de lotería inferiores a dicho límite se les considera "elegibles para el alistamiento".
Los datos de ingresos utilizados en el estudio se extrajeron de la Muestra de Historial Laboral Continuo (CWHS) de la Administración del Seguro Social (SSA).
Detalhes da Metodologia
En el análisis empírico, se estima el efecto de la elegibilidad para el servicio militar en los ingresos. Si la elegibilidad para el servicio militar se correlaciona con la condición de veterano, pero no con otras variables relacionadas con los ingresos, las diferencias salariales según la condición de elegibilidad para el servicio militar pueden atribuirse al servicio militar.
La información sobre la proporción de hombres elegibles y no elegibles que sirvieron efectivamente en las fuerzas armadas se utiliza para convertir las estimaciones del efecto de la elegibilidad para el alistamiento en estimaciones del efecto del servicio militar. Los supuestos subyacentes a este procedimiento justifican la estimación de variables instrumentales; en principio, cualquier función de Número de Secuencia Aleatoria (NSA) proporciona un instrumento válido para la condición de veterano. Además, el autor desarrolla una estrategia de estimación de variables instrumentales más eficiente que una basada únicamente en la condición de elegibilidad para el alistamiento.
Resultados
Estimaciones basadas en la lotería del reclutamiento indican que, hasta diez años después de la baja del servicio, los veteranos blancos que sirvieron al final de la era de Vietnam recibieron considerablemente menos que los no veteranos. La pérdida anual de ingresos para los veteranos blancos es del orden de los 3.500 dólares estadounidenses, o aproximadamente el 15 % de su salario anual a principios de la década de 1980. En cambio, los efectos estimados en los veteranos no blancos no son estadísticamente significativos.
El estudio también propone una explicación sencilla para la pérdida de ingresos entre los veteranos blancos: ganan menos porque su experiencia militar solo compensa parcialmente la experiencia laboral civil perdida en las fuerzas armadas. Las pruebas de bondad de ajuste sugieren que, para los blancos, los coeficientes de las series temporales de la condición de veterano son consistentes con esta hipótesis. Los perfiles estimados de ganancia de experiencia, utilizando datos de la Seguridad Social, indican que los veteranos blancos sufrieron una reducción de ingresos equivalente a la pérdida de dos años de experiencia laboral civil.
Lecciones de política pública
Angrist (1990) argumenta que investigaciones previas que comparan los ingresos de civiles según su condición de veterano podrían estar sesgadas por el hecho de que ciertos tipos de hombres tienen mayor probabilidad de servir en las fuerzas armadas que otros. Por ejemplo, los hombres con relativamente pocas oportunidades civiles tienen mayor probabilidad de alistarse. Las estrategias de estimación que no controlan las diferencias en los ingresos civiles potenciales atribuirán incorrectamente los menores ingresos civiles de los veteranos al servicio militar. Por lo tanto, la investigación del autor supera estos problemas estadísticos utilizando loterías de la época de Vietnam para crear un experimento natural que influye aleatoriamente en quiénes sirvieron en las fuerzas armadas.
El análisis de los registros administrativos de la Seguridad Social indica que, a principios de la década de 1980, poco después de completar su servicio en Vietnam, los ingresos de los veteranos blancos eran aproximadamente un 15 % inferiores a los de los no veteranos. Este análisis conduce, naturalmente, a nuevas investigaciones sobre diversos temas. Uno de ellos es la cuestión de las alternativas para explicar la pérdida de experiencia como motivo de la reducción de los ingresos de los veteranos blancos. La condición de veterano podría ser un mecanismo de selección, o podría haber efectos del tamaño de la cohorte. Otra cuestión para futuras investigaciones es si la elegibilidad para el servicio militar afectó los planes educativos y profesionales independientemente de su efecto sobre el servicio militar. La lotería podría ser una herramienta útil para la investigación de los cambios en el rendimiento educativo en las décadas de 1960 y 1970.
Además, también es relevante conciliar la pérdida de ingresos de los veteranos de Vietnam con los aparentes beneficios del servicio militar para los veteranos de la Segunda Guerra Mundial y de otras épocas. Si bien las regresiones de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) generalmente muestran que el efecto de la condición de veterano de la Segunda Guerra Mundial es amplio, positivo y significativo, estos resultados podrían, de hecho, ser consecuencia de un sesgo de selección.
Referencias
ANGRIST, Joshua D. Las ganancias de por vida y la lotería del reclutamiento de la era de Vietnam: evidencia de los registros administrativos de la seguridad social. La revista económica estadounidense, pags. 313-336, 1990.
