Investigador principal: Bruno Benevit
Título original: Los efectos de la migración interna sobre la productividad agregada: evidencia de Indonesia
Autores: Gharad Bryan y Melanie Morten
Lugar de la intervención: Estados Unidos
Tamaño de la muestra: 2.481.000 hogares
Sector: Trabajar
Variable principal de interés: Salario
Tipo de intervención: Costo de la migración
metodología: MCO, PPML
En los países en desarrollo, la evidencia reciente indica que una mayor facilidad para la migración interna tiene el potencial de aumentar la productividad. El objetivo de este estudio fue verificar cómo la reducción de los costos de la migración interna en Indonesia impacta la productividad agregada, así como verificar cómo la presencia o ausencia de servicios afecta el salario promedio de la población en el destino. Mediante un modelo de equilibrio general y utilizando diversas metodologías econométricas, los autores identificaron que la eliminación de barreras aumenta la productividad y que la ausencia de servicios en el destino se compensa con salarios más altos.
- Problema de política
Varios economistas buscan identificar cómo la migración interna puede afectar las decisiones del mercado laboral. En los países en desarrollo, específicamente, estudios recientes sugieren que una mayor facilidad para la migración interna tiene el potencial de aumentar la productividad. Si bien existe evidencia de efectos positivos de la migración estacional en el consumo (Bryan, Chowdhury y Mobarak, 2014), el impacto agregado de los costos de la migración interna en los salarios implica un proceso de toma de decisiones específico (Bryan y Morten, 2019).
Según los autores, al considerar la migración de un lugar a otro, las personas comparan no solo las perspectivas de ingresos entre su lugar de origen y el de destino, sino también los costos de la migración y las comodidades que ofrecen ambos lugares. En este sentido, las personas eligen migrar solo si sus ingresos aumentan lo suficiente como para compensar los costos de dicha migración. Reducir este tipo de barrera tiene el potencial de mejorar la disposición de los trabajadores a trasladarse entre diferentes regiones según sus habilidades (Bryan y Morten, 2019).
- Contexto de implementación de políticas
La migración en Indonesia se caracteriza predominantemente por un único episodio de migración permanente en la edad adulta. Entre los hombres indonesios cabeza de familia que se mudan fuera de su provincia natal, el 69 % realiza solo una migración, el 26 % dos y solo el 5 % tres o más. Solo el 8 % de las migraciones corresponden a personas menores de 16 años, y la mitad de las segundas migraciones corresponden a personas que regresan a su lugar de origen. Estos patrones son comparables a los observados en Estados Unidos, donde el promedio de cambios de ubicación para los hombres migrantes es de 1,98 y el 50,2 % regresa a su ciudad de origen.
Los autores presentaron cinco hechos estilizados para comprender cómo se asocian los salarios agregados con la ubicación de los trabajadores. Los mecanismos que estos hechos motivacionales dilucidan destacan la influencia de la distancia en la migración, su impacto en la productividad y la relación entre los salarios y los servicios locales. En conjunto, estos cinco hechos sugieren que una mayor movilidad de la fuerza laboral puede generar ganancias de productividad.
- Detalles de la evaluación
Este estudio utilizó microdatos de Indonesia y Estados Unidos. Los datos de Indonesia provienen de la Encuesta Intercensal de Población (SUPAS) y la Encuesta Socioeconómica Nacional (SUSENAS) de 2011 y 2012. Este conjunto de datos incluye información sobre trabajadores formales, como lugar de nacimiento, lugar de trabajo actual e ingresos mensuales. Para verificar los efectos considerando la presencia de trabajadores por cuenta propia, el estudio complementó los datos de SUPAS/SUSENAS con información detallada de... Encuesta sobre la vida familiar en Indonesia (IFLS), que abarca un período más largo e incluye información sobre trabajadores autónomos. En EE. UU., los datos provienen del censo de 1990 y de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de 2010. Para obtener las medidas de servicios para las ubicaciones en Indonesia, se utilizaron datos de Estadísticas del potencial de las aldeas (PODES). Para observar cómo se ven afectadas las migraciones motivadas por el empleo, los autores restringieron las muestras finales a los jefes de hogar varones de entre 15 y 65 años de edad.
- Método
Para explicar cómo la migración y los costos de servicios afectan la productividad, los autores formalizaron cinco hechos estilizados asociados con la relación entre el origen y el destino de la migración. El primer hecho establece que la proporción de personas que migran a un lugar determinado disminuye a medida que aumenta la distancia. El segundo hecho estipula que el salario promedio de las personas que migran aumenta a medida que aumenta la distancia entre el origen y el destino. El tercer hecho determina que la elasticidad de los salarios promedio en relación con la proporción de la población de origen es negativa. El cuarto hecho afirma que los costos de la migración reducen la productividad al reducir la selección de trabajadores. Finalmente, el quinto hecho establece la existencia de diferenciales salariales compensatorios, donde los lugares con mayores servicios tienen salarios agregados más bajos.
Debido a la naturaleza censal de los datos utilizados, la medida de migración del estudio representa la migración permanente con base en un corte transversal repetido. Esta suposición se corrobora con los datos IFLS analizados: la migración en Indonesia puede caracterizarse como un único episodio de migración permanente. Los costos de movilidad se definen como la distancia en línea recta entre el lugar de origen (nacimiento) y el destino (para quienes migraron al lugar actual). La variable que identifica los servicios se define como una única medida utilizando seis criterios diferentes de servicios (positivos y negativos).
Para identificar la relación entre los costos de migración y la productividad agregada, se utilizó el método de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) para estimar los cinco factores estilizados para Indonesia. Para Estados Unidos, solo se estimaron los cuatro primeros factores.
Finalmente, el estudio presenta un modelo de equilibrio general estático de la migración, adaptado del modelo de ordenamiento laboral de Hsieh. Figura XNUMX (2019). El modelo formaliza que los trabajadores nacen en un lugar de origen específico, adquieren una habilidad para cada destino y seleccionan entre destinos según sus salarios, servicios y costos de migración. Los costos de migración son relativos al lugar de nacimiento, y los salarios y servicios son endógenos y se ajustan para asegurar el equilibrio, de modo que cada lugar tenga diferentes conjuntos de habilidades requeridas. Para estimar este modelo, se utilizó un modelo de Poisson de Pseudo Máxima Verosimilitud (PPML).
- Resultados principales
Los resultados de las estimaciones estilizadas de cinco factores revelaron la significativa influencia de los costos de desplazamiento y las diferencias de conveniencia en la migración y el salario promedio en Indonesia. En cuanto a los costos de desplazamiento, una reducción del 10 % en la distancia entre dos ubicaciones resultó en un aumento del 7 % en la proporción de migrantes entre ellas.
Se observó que las personas que viven más lejos de sus lugares de nacimiento tienden a tener salarios más altos, lo que indica la necesidad de compensar económicamente a las personas para animarlas a mudarse de sus lugares de origen. Cuando la distancia entre el origen y el destino se duplica, se observó un aumento del 3% en los salarios promedio. Estos resultados sugieren que los costos de desplazamiento desempeñan un papel clave en las decisiones de las personas de mudarse y en la determinación de los salarios.
Además, el análisis reveló la importancia de los efectos de selección, según los cuales, a mayor proporción de personas nacidas en un lugar determinado que se mudan a otro, menor es el salario promedio de estos migrantes. Los resultados para Estados Unidos mostraron un comportamiento similar en términos de magnitud y significancia. En cuanto a las diferencias en servicios entre ubicaciones, se observó que los trabajadores indonesios en zonas con bajos servicios reciben salarios más altos, lo que refleja la necesidad de compensar a quienes eligen vivir en zonas con menor calidad de vida.
La calibración de los parámetros del modelo estructural indica que Estados Unidos tiene menores costos de migración en comparación con Indonesia. Las estimaciones del modelo mostraron aumentos moderados en la productividad agregada, con una heterogeneidad significativa. Se proyecta que la eliminación de todas las barreras a la migración aumentará la productividad en un 22%, con aumentos aún mayores en algunos lugares de origen, llegando al 104%. Estos aumentos son más significativos en lugares donde los salarios promedio varían más entre destinos. Considerando los costos de traslado a nivel de Estados Unidos, los cálculos contrafactuales indican un aumento del 7,1% en los salarios promedio en Indonesia.
- Lecciones de política pública
Este artículo analizó el impacto de los costos de reubicación y las diferencias en las comodidades sobre la migración y la productividad laboral. Mediante métodos econométricos, los autores estimaron cinco hechos estilizados asociados con el tema. Además, presentaron un modelo de equilibrio general de la migración, considerando los costos de la migración y las diferencias en las habilidades y comodidades requeridas entre ubicaciones. La evidencia del estudio indicó que los costos de migración de los trabajadores se compensan con salarios más altos. De igual manera, la ausencia de comodidades también se compensa. Los resultados también indican que la selección de migrantes desempeña un papel importante, ya que una mayor proporción de personas que se mudan a un destino específico se asocia con salarios promedio más bajos.
Estos resultados tienen implicaciones relevantes para la formulación de políticas públicas. Si bien la migración que mejora la asignación estática de mano de obra puede no tener un impacto tan sustancial como sugieren algunos estudios, las políticas específicas pueden tener efectos significativos en comunidades específicas. Por lo tanto, las políticas orientadas a reducir los costos de desplazamiento pueden contribuir a aumentar la productividad y mejorar las condiciones de vida en regiones específicas.
Referencias
BRYAN, G.; CHOWDHURY, S.; MOBARAK, AM Subinversión en una tecnología rentable: el caso de la migración estacional en Bangladesh. Econometrica, v. 82, núm. 5, pág. 1671–1748, 2014.
BRYAN, G.; MORTEN, M. Los efectos de la migración interna sobre la productividad agregada: evidencia de Indonesia. Revista de economía política, v. 127, núm. 5, pág. 2229–2268, octubre. 2019.
HSIEH, C.-T. Figura XNUMX La asignación de talento y el crecimiento económico de Estados Unidos. Econometrica, v. 87, núm. 5, pág. 1439–1474, 2019.
