Contrariamente a lo esperado, 2021 también está siendo un año muy desafiante para el sector de Recursos Humanos. En medio de tantos cambios y adaptaciones, es justo decir que algunas tendencias no fueron simplemente provocadas, sino anticipadas, mientras que otras, que ni siquiera se previeron, llegaron para quedarse. En este escenario incierto, la innovación en la gestión de personas se ha vuelto más necesaria que nunca.
¿Qué es HR 4.0?
RR.HH. 4.0 es la adaptación de la revolución tecnológica al sector de recursos humanos. Centrada en la innovación de métodos y procesos, esta nueva forma de gestionar a las personas que forman parte de una organización funciona con el análisis de datos. Se rompen viejos patrones y se priorizan las habilidades y emociones personales. Además de crear una conexión entre la empresa y sus empleados a través de un propósito compartido, fomenta el alto rendimiento mediante el compromiso. En otras palabras, analiza el mundo a través de las nuevas tendencias y busca romper paradigmas, alineando la tecnología, la innovación, las personas y las emociones.
¿Cuáles son las tendencias laborales previstas para 2021?
Este año, la tendencia se centra en mantener el trabajo híbrido, además de que temas como el bienestar, la diversidad y la inclusión cobran mayor relevancia. El aprendizaje a demanda también se está convirtiendo en un aspecto muy interesante, junto con... reciclaje de habilidadesEl análisis basado en datos y el análisis siguen siendo fuertes.
¿Cómo adaptarse como profesional?
¡Recicla, estudia y aprende siempre! Dominar nuevas metodologías es la mejor manera de destacar como un profesional de recursos humanos o gestión de personas más cualificado, preparado y capaz, capaz de afrontar los retos que plantea el entorno acelerado, globalizado, tecnológico y multigeneracional en el que vivimos.
¿Qué tal empezar con algún material gratuito y de alta calidad?
En el proyecto OpenClass, IDP, que ofrece minicursos gratuitos en línea con certificados, ofrece dos cursos sobre el tema: Líder y RRHH 4.0: cómo diseñar e influir en una cultura híbrida y el People Analytics: dando forma al futuro de la gestión de personas.
¡Que tengas una buena clase!
