Diversidad: La cualidad de ser diverso, diferente, variado; variedad; multiplicidad.
¿Qué podría ser más diverso que la gente de un país? ¿Cómo se puede mantener la unidad nacional sin respetar las libertades individuales ni incluir a los diferentes grupos en la toma de decisiones? ¿Cómo se pueden desarrollar políticas públicas en un país con tantos matices y diferencias sin escuchar a los más diversos actores sociales?
Existen varias razones para defender la diversidad y la inclusión. El propio mantenimiento de la democracia, por ejemplo, garantiza la representación y el espacio para los diversos grupos que conforman la comunidad nacional. La justicia social, al asegurar la equidad y la igualdad para grupos que históricamente han sufrido prejuicios, como las mujeres, las personas negras, las personas con discapacidad y la comunidad LGBTQIA+. También se buscan mejores resultados en las políticas públicas: cuando se tienen en cuenta diferentes puntos de vista, hay mayor probabilidad de una política pública más asertiva y eficaz.
“Necesitamos personas que piensen diferente, grupos que puedan mostrar diferentes facetas de un mismo problema y una misma solución”, afirma Renata Malheiros, coordinadora nacional de Sebrae Delas.
Además, la importancia de la diversidad no se limita al sector público. Ya no es ningún secreto que las organizaciones que valoran un entorno inclusivo y la diversidad en sus equipos, desde los puestos iniciales hasta la presidencia, son más competitivas y obtienen mejores resultados.La diversidad y la inclusión son la materia prima de la innovación. Y la innovación, a su vez, es la materia prima de la competitividad.“Renata enfatiza.
Sabemos que interactuar con personas de diferentes orígenes puede llevarnos a enfrentarnos a conceptos sociales profundamente arraigados, como sesgos inconscientes y prejuicios culturales. Sin embargo, es esta interacción la que permite romper con estas creencias limitantes y propicia un mayor aprendizaje y crecimiento personal.
Además, Renata Malheiros señala: “la posibilidad de que, al final del día, este grupo tenga una solución que funcione para el mundo exterior, que por definición es plural, heterogéneo, donde tenemos gente blanca, gente negra, gente con discapacidad y gente de diversas orientaciones sexuales, es mucho mayor”.
Los desplazados internos son diversos.
Ser una institución comprometida implica contar con personas conscientes de la importancia de la causa, en todos los niveles de participación. En IDP, directores, docentes y personal saben que la diversidad y la inclusión son pilares de nuestro enfoque educativo.
Por ello, durante todo el mes de junio, IDP patrocinó la campaña Brasília Cidade Orgulho (Brasília Ciudad Orgullo). «Campañas como esta son muy relevantes para nuestra comunidad académica y están alineadas con…» Todo lo que somos como institución: pluralistas, democráticos y acogedores.”, comenta Lahis Rosa, gerente de productos de crecimiento de IDP.
La confianza depositada en el proyecto por parte de IDP fue fundamental. Es una muestra de compromiso con la diversidad, de comprensión de que... Es importante apoyar iniciativas que aborden la ciudadanía y el respeto.“Esto es un testimonio del orgullo de la comunidad”, dice Welton Trindade, co-coordinador del colectivo Brasília Orgulho, responsable de la campaña, del festival del mismo nombre y de la organización del Desfile del Orgullo LGBT en la ciudad.
El colectivo coloreó varios puntos en Brasilia en alusión al Orgullo LGBTQIA+, celebrado internacionalmente el 28 de junio. Esta intervención urbana, sin precedentes en Latinoamérica, pintó la pista arcoíris más grande de Brasil, de 78 m, en el Parque da Cidade.
También coloreó la escalera de la Torre de Televisión –que incluso sirvió como escenario para una boda– e hizo la proyección más grande sobre un edificio, iluminando el Congreso Nacional con los colores de la bandera del orgullo LGBTQIA+.
La manifestación del orgullo LGBTQIA+ tuvo que realizarse de esta manera porque, por segunda vez, el evento ocurrió durante una pandemia: según Welton, el Desfile del Orgullo LGBTQIA+ es la reunión más grande que se realiza en la ciudad, con la participación de 120 personas.
“La diversidad no se crea, se reconoce y se valora”.
La declaración es de Welton Trindade, quien continúa: "La sociedad es diversa en todos los aspectos". Cuando trabajas, lo valoras y lo reconoces te vuelves más rico.Es dentro de esta multiplicidad y pluralidad que surgen nuevas ideas, puntos de vista diferentes y posibilidades.
Para Lahis Rosa, “con la diversidad ganamos la oportunidad de Construyendo un futuro más bello y más colaborativo...que puedan ver a los demás a través de sus similitudes y no sólo de sus diferencias, reconociendo nuestra capacidad de vivir en un entorno colectivo sin las barreras del individualismo."
Estamos aquí construyendo el futuro. Más allá del conocimiento técnico y científico, formamos profesionales conscientes de su rol en la sociedad. Y si vives en sociedad, vives con la diversidad. Reconocerla es prepararse para la vida. Valorarla y defenderla es empoderar e impactar a todo el colectivo social.
Junio es el Mes del Orgullo LGBTQIA+. Pero siempre es momento de respeto.
