Aquí, en el blog de IDP, ya hemos hablado del cambio de paradigma que experimentó el sistema jurídico brasileño con la promulgación de la Constitución Federal de 1988.

Inicialmente, identificamos la Constitución como la cúspide del ordenamiento jurídico : ya no es posible comprender las ramas del Derecho Privado, ni siquiera del Derecho Público, de forma desconectada de la Constitución de la República.

A continuación, presentamos la hermenéutica constitucional como el criterio para evaluar los conflictos o colisiones entre derechos y bienes protegidos constitucionalmente por el intérprete de la norma jurídica.

También incluimos el caso práctico en el que el Tribunal Supremo Federal de Brasil equiparó las uniones civiles entre personas del mismo sexo con las uniones civiles heterosexuales según la legislación brasileña. Mediante este fallo, el Tribunal Supremo Federal amplió la interpretación del artículo 226, § 3, de la Constitución Federal , con el fin de proteger los derechos fundamentales y respetar la dignidad de la persona humana.

En estas tres ocasiones, abordamos un punto fundamental: la perspectiva constitucional rige nuestro sistema jurídico.

La situación no es diferente en las relaciones laborales.

Aquí desarrollaremos algunas consideraciones sobre el Derecho Laboral, las relaciones laborales y la hermenéutica constitucional, también conocida como Derecho Laboral Constitucional.

¿Cuáles son los principios que debemos conocer? ¿Cuáles son sus dimensiones?

¡Vamos allá!

Relaciones laborales destacadas en la Constitución: comprensión del Derecho Constitucional y del Derecho Laboral

En el ordenamiento jurídico brasileño, el Derecho Laboral Constitucional se refiere a los principios y derechos relacionados con el trabajo, tal como se estipula en la Constitución Federal de 1988.

Se enmarca dentro del contexto más amplio de los derechos sociales y económicos, y es uno de los fundamentos para garantizar la dignidad, la igualdad y el bienestar de los ciudadanos.

Allí se establece la base jurídica para que los trabajadores tengan acceso a un empleo digno, condiciones laborales justas y la protección necesaria para garantizar su seguridad financiera y su bienestar.

Como dijo el profesor del IDP Ingo Wolfgang Sarlet: 

"El derecho al trabajo no es solo uno de los muchos derechos fundamentales consagrados en la Constitución Federal de 1988, sino que, además, en sinergia y en igualdad de condiciones con la dignidad de la persona humana, representa un valor y principio fundamental del ordenamiento jurídico y constitucional brasileño."

El artículo 1 de la Constitución de la República , al establecer a Brasil como un Estado de Derecho Democrático, establece los siguientes principios fundamentales:

• soberanía;
• ciudadanía;
• la dignidad de la persona humana;
• los valores sociales del trabajo y la libre empresa; y
• Pluralismo político.

Sin embargo, estos valores no se incluyeron en el texto "gratuitamente". De hecho, son el resultado de intensas luchas y debates durante la Asamblea Nacional Constituyente establecida en 1985.

Según Nicolle Gonçalves , especialista en Derecho y Procedimiento Laboral del IDP, el texto constitucional carece de aplicación práctica si se despoja de su contexto popular e histórico, más aún si se tiene en cuenta la Constitución de 1988, que fue el resultado de una amplia movilización popular.

Añade: "La clave está en concebir la Constitución como un conjunto de principios aplicados, pero que se reinterpreta a lo largo de la historia para ofrecer respuestas prácticas a las preguntas de la gente, que es donde reside su significado".

Al reconstruir ciertos aspectos de la Asamblea Nacional Constituyente en su tesis de maestría, Gonçalves concluye que el papel principal, en términos de organización colectiva de los trabajadores, corresponde al sindicato. 

En ese clima de autorreflexión durante la Asamblea Constituyente, los sindicatos se vieron inmersos en la defensa de los derechos e intereses colectivos o individuales de los trabajadores. 

Su función incluso estaba prevista en el artículo 8, apartado III, de la Constitución que se estaba redactando: "el sindicato es responsable de defender los derechos e intereses colectivos o individuales de la categoría, incluso en materia judicial o administrativa".

Los debates celebrados en las Comisiones y Subcomisiones dieron como resultado varios logros laborales previstos en la Constitución.

Entre estos derechos, la Constitución garantiza la igualdad de oportunidades . En este sentido, toda persona tiene derecho a oportunidades de empleo sin discriminación alguna, ya sea por motivos de género, raza, religión u otros.

La Constitución también prohíbe cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo , incluyendo la discriminación salarial, la discriminación por género, la discriminación por edad y la discriminación por falta de igualdad de oportunidades.

Los trabajadores, tanto hombres como mujeres, también cuentan con protección constitucional , con derechos garantizados como un salario mínimo, jornadas laborales razonables, vacaciones pagadas y baja por maternidad.

También se garantiza la libertad de asociación , lo que significa el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos para proteger sus intereses y negociar mejores condiciones laborales.

El derecho de los trabajadores a la huelga como forma de exigir mejores condiciones laborales y salarios está reconocido constitucionalmente.

El derecho constitucional al trabajo incluye también la garantía de protección social y asistencial , como la jubilación, el seguro de desempleo y las prestaciones en caso de accidentes laborales.

En lo que respecta a los derechos sociales: ¿qué dicen los artículos 7 a 11 de la Constitución Federal?

La mayoría de los derechos laborales constitucionales se encuentran entre los artículos 7 y 11 de la Constitución de la República.

Según la sistematización realizada por el Tribunal Superior del Trabajo (TST) , podemos enumerar lo siguiente:

• Empleo protegido;
• Seguro de desempleo;
• Fondo de Indemnización por Despido – FGTS;
• Salario mínimo;
• Salario mínimo;
• Irreductibilidad del salario;
• Salario no inferior al salario mínimo para remuneración variable;
• Decimotercer sueldo;
• La remuneración por el trabajo nocturno es mayor que la del trabajo diurno;
• Protección salarial;
• Participación en las ganancias de la empresa;
• Salario familiar;
• Jornada laboral de 8 horas;
• Jornada laboral de 6 horas para trabajos realizados en turnos ininterrumpidos;
• Descanso semanal remunerado;
• pago de horas extras;
• Prohibición de la discriminación;
• Se prohíbe el trabajo nocturno, el trabajo peligroso e insalubre para menores de 18 años y cualquier trabajo para menores de 16 años, excepto bajo la condición de aprendizaje a partir de los 14 años;
• Vacaciones anuales remuneradas;
• Licencia de maternidad;
• Permiso de paternidad;
• Protección del mercado laboral femenino;
• Aviso;
• Reducir los riesgos inherentes al trabajo;
• Compensación adicional por actividades arduas, insalubres o peligrosas;
• Jubilación;
• Ayuda para niños y niñas en guarderías preescolares hasta los 5 años de edad;
• Reconocimiento de convenios y acuerdos de negociación colectiva;
• Protección contra la automatización;
• La acción está limitada a 2 años después de la terminación del contrato de trabajo (plazo de prescripción de dos años);
• seguro de compensación laboral;
• Igualdad de derechos entre trabajadores permanentes y temporales (tanto hombres como mujeres);
• Prohibición de la discriminación entre profesionales;
• Prohibición de la discriminación por motivos de sexo, edad o estado civil;
• Libertad de asociación profesional o sindical;
• Participación obligatoria de los sindicatos en las negociaciones colectivas laborales;
• Derecho a la huelga;
• Participación de trabajadores y empleadores en los órganos rectores de los organismos públicos donde sus intereses profesionales o de seguridad social sean objeto de debate y toma de decisiones; y
• La elección de un representante en empresas con más de 22 empleados.

Conclusión

Las relaciones laborales, analizadas desde una perspectiva constitucional, representan uno de los pilares fundamentales de una sociedad justa y equitativa.

La Constitución reconoce el trabajo como un valor social y un derecho fundamental, consolidando la noción de que debe realizarse en condiciones que garanticen no solo la subsistencia del trabajador, sino también su realización personal y profesional.

En este sentido, la dignidad de la persona humana es fundamental, tanto para los trabajadores como para los empleadores, quienes deben respetar principios como la no discriminación, la remuneración justa y la seguridad en el lugar de trabajo.

La Constitución también prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de género, raza, edad, orientación sexual u otras características personales.

El objetivo es crear un entorno inclusivo y diverso donde todos puedan contribuir al progreso y la prosperidad de la sociedad.

Desde una perspectiva constitucional, las relaciones laborales trascienden el simple intercambio de servicios por remuneración. Son una expresión de los valores y derechos más profundos de la sociedad.

Garantizan un equilibrio entre el poder del empleador y la protección del trabajador, promoviendo un entorno en el que ambos puedan coexistir armoniosamente y contribuir al desarrollo económico y social del país.

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Referencias

GONÇALVES, Nicolle Wagner da Silva. La Constitución Federal de 1988 y la organización colectiva de los repartidores a través de aplicaciones en Belo Horizonte/MG: entre el pasado y el presente de una lucha permanente por los derechos. 2022. 195 p. Tesis (Máster en Derecho) – Facultad de Derecho, Turismo y Museología, Universidad Federal de Ouro Preto, Ouro Preto, 2022.

SARLET, Ingo Wolfgang; MELLO FILHO, Luiz Philippe Vieira de; FRAZÃO, Ana de Oliveira (Eds.). Diálogos entre derecho laboral y derecho . São Paulo: Saraiva, 2014.