En primer lugar, cuando hablamos de un recurso de revisión, nos referimos a un recurso de derecho laboral que se utiliza específicamente en la fase de ejecución y no en la fase de juicio.
Para su información, este tipo de recurso ya estaba previsto en el Código de Procedimiento Civil de 1973. Consulte aquí para obtener más información sobre el Derecho Procesal Civil . Sin embargo, actualmente solo existe en el ámbito de los procedimientos laborales.
Por lo tanto, centrándonos en el procedimiento de solicitud de revisión en los procesos de derecho laboral , examinaremos sus particularidades.
¿Qué es una apelación laboral?
En los procedimientos laborales, un recurso de revisión es el recurso legal que se interpone para impugnar las decisiones finales o definitivas dictadas durante la fase de ejecución por el juez o presidente del tribunal correspondiente.
De hecho, no debería utilizarse para cuestionar todas y cada una de las decisiones tomadas en esta etapa, sino solo aquellas de carácter definitivo o final.
La disposición relativa a este recurso se encuentra en el artículo 897 de la Consolidación de las Leyes Laborales :
Art. 897 – Se podrá interponer recurso de apelación dentro de los 8 (ocho) días siguientes:
a) de petición, de las decisiones del Juez o Presidente, en las ejecuciones
Según la legislación, el plazo para presentar una apelación es de 8 (ocho) días a partir de la fecha en que el juez emita la decisión en el procedimiento de ejecución.
Por lo tanto, si la fecha límite cae en un día no laborable, se prorrogará hasta el siguiente día laborable.
Cabe señalar también que la Fiscalía Laboral, la Defensoría Pública y el Ministerio Público disponen del doble de tiempo para interponer un recurso.
Recurso de apelación por petición y recurso de apelación por decisión interlocutoria: ¿cuáles son las diferencias en los procedimientos de derecho laboral?
Si bien ambas están previstas como tipos de apelación en el artículo 897 de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), la apelación de revisión y la apelación sobre decisión interlocutoria tienen diferentes fundamentos de admisibilidad.
En efecto, la Petición de Revisión se presenta correctamente durante la fase de ejecución , para impugnar una decisión final o definitiva.
Como alternativa, se utiliza un recurso interlocutorio para desbloquear otros recursos que hayan sido denegados por la resolución de un juez.
Así pues, por lo general, un recurso interlocutorio se interpone contra decisiones interlocutorias , mientras que un recurso contra una decisión sobre una petición se interpone contra decisiones definitivas o concluyentes.
¿Cuáles son los fundamentos de admisibilidad?
La Petición de Revisión, en la práctica, es una apelación en la fase de ejecución, como se ha visto anteriormente, que puede presentarse en las siguientes circunstancias:
- A la luz de la sentencia de órdenes judiciales de ejecución, órdenes judiciales de adjudicación o órdenes judiciales contra la subasta.
- A la luz de las sentencias en acciones de Objeciones de terceros e;
- Ante incidentes durante la ejecución o una decisión que la finaliza.
Es decir, al igual que todas las apelaciones, la apelación interlocutoria también debe cumplir ciertos requisitos procesales, tales como:
- Oportunidad;
- Legitimidad;
- Intereses; y
- La ausencia de hechos que extingan o impidan el derecho.
Sin embargo, la preparación, que consiste en el pago de las tasas judiciales, no es un requisito para interponer un recurso , ya que solo se cobrará al final del procedimiento de ejecución.
En cuanto a los requisitos previos, el artículo 897, §1, también establece uno específico para el Recurso de Revisión:
"La apelación solo se admitirá cuando el apelante delimite justificadamente los asuntos y las cantidades impugnadas, permitiendo la ejecución inmediata de la parte restante hasta el final, ya sea dentro del mismo procedimiento o mediante un auto de ejecución."
Esto significa que el recurrente debe especificar en la apelación los motivos por los que solicita la revisión del asunto objeto de la misma.
Esto se denomina "delimitación de la materia" y sirve para permitir que la ejecución continúe en relación con otros asuntos que no son objeto de la apelación , según lo estipulado en el Precedente 416 del Tribunal Superior del Trabajo:
"Resumen 416, TST – Si la apelación contra la orden de ejecución debe delimitar justificadamente el objeto y las cantidades en disputa, la continuación de la ejecución respecto de los temas y cantidades no especificados en la apelación no viola un derecho claro y cierto."
Por lo tanto, puede decirse que la Petición de Revisión no tiene el efecto suspensivo de algunas apelaciones, sino solo el efecto devolutivo.
¿Quién tiene jurisdicción para conocer de una apelación contra una petición?
En teoría, la jurisdicción para conocer de una apelación contra una decisión depende de quién emitió el fallo.
En efecto, el párrafo 3 del artículo 897 trata de regular esta cuestión:
“En el caso del inciso a) de este artículo, la apelación será juzgada por el propio tribunal, presidido por la autoridad apelada, a menos que se trate de una decisión de un Juez de Primera Instancia del Tribunal Laboral o de un Juez del Estado, en cuyo caso la sentencia será responsabilidad de una de las Salas del Tribunal Regional a la que esté subordinado el juez que dictó la sentencia, observando lo dispuesto en el artículo 679, a la cual el juez remitirá los documentos necesarios para el examen de la materia controvertida, en un procedimiento separado o en el procedimiento original, si se ha ordenado la emisión de un auto de ejecución.”
Por lo tanto, cuando la decisión apelada sea emitida por un juez del tribunal laboral de primera instancia o por un juez de justicia, el recurso de revisión deberá dirigirse al Tribunal Laboral Regional y ser resuelto por uno de sus tribunales.
Conclusión
En vista de lo anterior, se concluye que el Recurso de Revisión, regido por el Artículo 897 de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), es un recurso de suma importancia para la parte demandada en los procedimientos ante el Tribunal Laboral.
Con base en esta apelación, la parte contra la cual se está ejecutando la sentencia puede, dentro de 8 (ocho) días, impugnar una decisión final y concluyente con la que no esté de acuerdo, emitida durante la fase de ejecución.
Además, para interponer un recurso, el pago de las tasas correspondientes no es un requisito, ya que solo se cobrarán al finalizar el procedimiento de ejecución.
Consulte este documento modelo sobre práctica jurídica laboral, redactado por Jouberto Cavalcante y Francisco Neto, para una apelación en procedimientos laborales, que le ayudará a preparar su propio documento: Ejemplo de apelación.
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